一、應(yīng)聘流程
1、整體流程圖
2、個人投遞簡歷
（1）有意應(yīng)聘本公司的應(yīng)聘者請先登錄我公司官網(wǎng)www.shbaoshun.net
（2）通過網(wǎng)站查詢我公司的企業(yè)概況、專業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)文化、工程業(yè)績和招聘需求等基本情況。
（3）通過對我公司的了解，結(jié)合本人所學(xué)專業(yè)及特長，將簡歷等應(yīng)聘材料投遞至人資郵箱（syzp1271@126.com）。
（4）應(yīng)聘材料包括：①個人簡歷；②成績單、在校期間各類榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料掃描件，每個附件大小請盡量控制在200KB以下。
（5）人資對應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行篩選后，對符合崗位要求的應(yīng)聘者組織面試（時間、地點視具體情況確定），經(jīng)初試、復(fù)試、終試后確定錄用人員。
（6）發(fā)送個人簡歷電子檔命名格式及電子郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位-姓名-專業(yè)。格式樣式如：電力設(shè)計員-李三-電氣工程及其自動化。
3、校園招聘
（1）我公司每年均會安排參加校園專場和雙選會，有意應(yīng)聘本公司的人員可登陸校園就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站，查詢我公司招聘會舉行的時間和地點。
（2）在規(guī)定的時間和地點內(nèi)，參加我公司組織的招聘會，了解公司整體概況，并于宣講結(jié)束后投遞本人簡歷及其他應(yīng)聘材料，應(yīng)聘材料包括：①個人簡歷；②成績單、在校期間各類榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料。
（3）人資對應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行篩選后，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員組織面試，經(jīng)面試后確定錄用人員。
4、內(nèi)部推薦
為鼓勵公司內(nèi)部員工積極推薦優(yōu)秀人才，建立良性的“選人、用人”機(jī)制，充分體現(xiàn)公司對人才的重視，我公司制定《人才推薦及培養(yǎng)獎勵辦法》。公司內(nèi)部員工可按照制度要求進(jìn)行人才推薦，首先填寫《人才推薦登記表》，然后將《人才推薦登記表》和被推薦人簡歷一并發(fā)送至招聘郵箱（syzp1271@126.com），人資將篩選簡歷、組織面試。
發(fā)送《人才推薦登記表》和被推薦人簡歷的具體要求如下：
（1）推薦人應(yīng)認(rèn)真填寫《人才推薦登記表》，注明推薦人與被推薦人關(guān)系
（2）個人簡歷電子檔命名格式為：應(yīng)聘崗位-姓名-專業(yè)。格式樣式如：電力設(shè)計員-李三-電氣工程及自動化。
（3）將《人才推薦登記表》和被推薦人簡歷放入一文件夾，文件夾命名格式為：應(yīng)聘崗位-被推薦人姓名-推薦人姓名（推薦）。格式樣式如：電力設(shè)計員-李三-王五（推薦）。
二、薪酬福利
薪資：基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+各種補(bǔ)助；
福利：全員股份制、五險、餐廳、體檢、旅游、節(jié)日禮金、喜喪禮金等；
假別：法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；
培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、軍訓(xùn)、師帶徒、后備干部培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等；
特色文化：內(nèi)刊《鷹魂》、孝親愛心基金、員工互助基金、圖書館等；
員工活動：迎春晚會、演講賽、辯論賽、球賽、攝影賽、棋藝賽、拔河賽等。
三、試用期安排
應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個月，非應(yīng)屆畢業(yè)生試用期3個月。
四、入職手續(xù)辦理
1、若體檢通過，公司將通知其被正式錄用并指導(dǎo)其辦理報到手續(xù)等相關(guān)事宜。
2、報到人員須在公司要求的日期報到，如有特殊情況，需提前向人資說明原因并獲得同意。
3、入職手續(xù)辦理完畢后分配到用人部門正式報到、上班。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0371-88886858
郵箱：hnsyshiyej@126.com
公司官方網(wǎng)站：http://www.shbaoshun.net/
公司地址：鄭州高新區(qū)總部企業(yè)基地108號樓。
